职业发展价值

对个人价值

(1)  具备深入了解数字化管理理念和技能的能力，拥有领先的战略思维和团队管理能力。

(2)  为个人带来更多机会和挑战，能够在数字化变革和创新中担任重要角色。

(3)  数字化管理师的专业背景和技能将为其个人的职业发展提供更广泛的选择和机会。

对企业价值

(1)  深厚的数字化理论知识和实践经验，能够为企业制定和实施数字化战略，提高企业的数字化能力和竞争力。

(2)  能够协助企业打通数据孤岛，优化业务流程，提高业务效率和质量，从而减少企业的成本和风险。

(3)  能够分析和利用大数据，提供数据驱动的业务决策，帮助企业抓住市场机遇和应对挑战。

(4)  能够带领团队进行数字化转型，增强企业文化和组织变革能力，促进企业持续创新和发展。

对社会价值

数字化管理师的广泛培育将加快产业链乃至整个社会的数字化转型进程，推动生产要素数字化，助力数据要素在企业内、产业链中、全社会泛在链接、顺畅流通、全面赋能，让社会全员享受到更快捷、更优质的数字生活。

职业诞生背景

2017年，国家提出“推动实施国家大数据战略，建设数字中国”并发布产业数字化战略。以云计算，大数据，人工智能为代表的新一代数字技术，推动中国互联网的发展进入到数字经济时代的深水区。

2019年4月，人力资源和社会保障部发布《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》，数字化管理师成为公布的新职业之一。

职业市场现状

据国内招聘网站猎聘发布的《2022新职业白皮书》统计，自2019年4月数字化管理师正式跻身新职业后，数字化管理人才从业数量也呈现井喷式增长。2020-2021年连续两年，数字化管理人才同比增长18.67%、6.91%。

2021年数字化管理人才的需求主要集中在北上深广等一线城市，一线城市企业聚焦，企业数字化转型进程快，大量数字化职位涌现，其中，北京需求量最大占比达30.73%。企业招聘年薪也随人才需求数量增长，需求最大的北京企业平均招聘年薪达到27.37万元。

随着城市产业数字化和数字产业化的发展，对数字化管理人才的需求也进一步扩大。2020-2021连续两年，数字化管理人才新发职位同比增幅分别为41.67%、50.98%，平均招聘年薪也从2020年的20.67万元提升至2021年的22.77万元。

2021年一线和新一线城市数字化管理人才新发职位绝大部分呈现增长态势，增势明显，其中，武汉、苏州、长沙等新一线城市中新发职位增幅均超过20%，数字化管理人才也为城市的产业数字化转型带来动力。

另据Gartner TalentNeuron ™调研数据显示，IT部门与非IT部门对于招聘拥有数字技能人才的比例为60：40。在非IT部门中，营销和公关、销售和业务发展、财务和会计部门对数字技能的需求占比已达到总需求的19%。新职业数字化管理师的诞生成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。

未来市场需求——井喷式增长

随着数字经济的加快发展，未来，数字化管理师需求将更旺盛。

2022年9月，数字化管理师作为数字职业，被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业97个。人力资源和社会保障部相关负责人指出“众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，数字领域从业人员规模逐渐壮大，已成为驱动我国数字经济发展的中坚力量。”

根据《中国互联网发展报告2022》，2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重达39.8%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，数字化管理师在新经济形式之中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。